酒店员工考勤规章制度
在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家收集的酒店员工考勤规章制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
员工考勤管理制度是为了加强酒店员工考勤管理,严格劳动纪律和工作秩序,提高酒店服务质量和工作效率,才特制定的制度。
一、考勤管理:
1、考勤内容
1上班时间已到而未到岗者,即为迟到。
2未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
4未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者,即为旷工。
2、考勤须知
1员工不允许代打卡、虚打卡,迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元,部门无须再另开处罚单,但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录。每月三次迟到、早退者,箭失一次,处罚款50元。
2迟到、早退30分钟以上,2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资连续旷工两天者扣发当月总工资的`'50%连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3员工串岗、脱岗视为擅离职守,员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者,箭失一次,处罚款50元。
4酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者,第一次罚款20元,第二次罚款50元,当月累计三次以旷工一天论处。
5考勤卡一律放指定位置,不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁,藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
6员工刷卡区域有监控录像,请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违,必严惩。
3、考勤纪律
1严格遵守作息时间,员工出勤必须考勤。酒店部门经理级含经理以上管理人员必须刷电子IC卡,休息须提前1天上报总经理办公室。
2上、下班分段员工,每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录。
3行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录汇总打卡记录及签到记录,每月2日前遇节假日顺延将考勤报表报送行政人事部,作为该部门员工月薪计算的重要依据。
4打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元。连续三次,员工箭失一次,并处罚款50元。
5不得以任何理由代人打卡或托打卡,一经发现,托人和被托人箭失一次,并处罚款20元。
6上下班忘记打卡,必须在当天经部门经理签字证明有效每月以三次为限,超过三次者除部门经理签字外,按每次10元进行处罚。
7不准刁难考勤人员,违者视情节轻重给予过失处分。
8私自涂改考勤记录,给予过失处分。
9考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病事假天数、迟到、早退、旷工小时天数等。
10考勤以刷卡记录为主,部门考勤为辅,最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。
二、假期管理
1、请假程序
1员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写《员工休假审批表》,经批准后生效,《员工休假审批表》一式两份,部门留存一份,行政人事部一份。
2请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假。
3酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
4酒店员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1员工请假,假期3天内含3天部门负责人核准报行政人事部核准,3天以上由行政人事部报总经理审批。
2部门经理级人员,假期2天含2天内由行政人事部核准,2天以上由总经理核准。
3所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》,并报行政人事部备案。
4员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请,否则不予请假。
5员工一律不享受带薪事假。
6若因特殊情况,未能于前一天办理请假手续,应电话向所在部门上级报告,并于事后补办请假手续,否则以旷工论处。
3、休假需知:
1病假:员工请病假,三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假,方为有效急症除外,病假单须及时交所在部门审核。
2工一律不享受带薪病假。
3请假逾期:员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者,除因病或临时发生意外等不可抗力因素外,均以旷工论处,旷工三天即作除名处理。
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